Optimiser sa masse salariale : comment faire ?

Bien négocier avec l’agence d’intérim ou s’occuper soi-même du recrutement d’intérimaires sont autant de moyens qui permettent d’optimiser sa masse salariale intérimaire. Mais lequel choisir ? La réponse avec Dan Bloch.

Recruter soi-même des intérimaires

C’est certainement le moyen le plus direct d’optimiser sa masse salariale intérimaire. En effet, poser une offre de travail et s’occuper soi-même du recrutement permet d’éviter le paiement de frais à une agence d’intérim : diffusion d’annonce sur des supports ciblés, entretiens de pré-embauche, visite médicale, constitution du dossier… La bonne nouvelle est que vous pouvez vous en occuper vous-même, quoique la tâche puisse s’avérer assez chronophage. Vous pouvez procéder de diverses manières pour trouver la perle rare. Vous pouvez, par exemple, faire des recherches sur les plateformes dédiées au recrutement d’intérimaires, poster une annonce sur les réseaux sociaux de votre entreprise, ou alors faire jouer votre réseau professionnel ou personnel.

Il existe une autre manière d’optimiser votre masse salariale intérimaire. Vous avez en effet la possibilité de faire du détachement au sein de l’entreprise pour ne pas avoir à recruter en externe. Concrètement, il s’agit d’une redistribution temporaire des attributions de travail, selon les profils et le consentement des collaborateurs.

Recourir aux services d’une agence d’intérim

Si vous n’avez pas le temps de vous occuper vous-même du recrutement d’intérimaires, il existe une alternative. En fait, la majorité des entreprises à la recherche d’intérimaires ont recours à ce moyen qui a prouvé son efficacité : l’agence d’intérim. Mais qui dit agence d’intérim, dit coefficient de recrutement. Autrement dit : les fameux frais. Il est toutefois possible d’optimiser sa masse salariale intérimaire même en faisant appel à une agence d’intérim. Comment ? En négociant les termes du contrat.

Avant de négocier, il faut apprendre à activer les bons leviers. Cela ne sera possible que si vous connaissez la composition des tarifs de l’agence d’intérim. Celle-ci est composée de plusieurs éléments, mais les deux qui nous intéressent et sur lesquels vous pouvez agir sont le coefficient de recrutement et de gestion, et le coefficient de facturation (marge commerciale). Le premier représente environ 20% du contrat, tandis que le second s’élève à 10%.

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