Covid-19 : offre d’une prime de 200 euros aux salariés vaccinés de l’abattoir breton Cooperl

Face à la recrudescence du coronavirus, plusieurs mesures ont été prises et mises en place dans l’objectif de réduire les risques de contamination et de sauver des vies. C’est ainsi que la coopérative Cooperl, entreprise française spécialisée dans la filière d’exploitation de porcs, a annoncé fin juillet à son personnel le versement d’une prime exceptionnelle de 200 € aux employés volontaires, vaccinés contre le Covid-19.

Un moyen efficace pour limiter la propagation du virus

Dans les grands abattoirs, les conditions de travail ont été jugées favorables à la transmission du virus. Les personnes travaillant dans ce secteur d’activité sont donc exposées à un risque très élevé de contamination au Covid-19. En février 2020, au tout début de la pandémie, de nombreux clusters ont été repérés dans des abattoirs partout en Europe, plus particulièrement en France et en Allemagne.

Selon Dan Bloch, pour prévenir une telle situation et éviter de futures contaminations, l’entreprise Cooperl a décidé d’ajouter à la paie du mois d’août une prime de 200 euros pour tous ses employés disposant d’une preuve de vaccination complète. Cette prime sera versée aux personnes en CDI et aux intérimaires intervenants sur les différents sites de production du groupe. Et il faut rappeler que la société compte plus de 7000 employés, dont 4700 en Bretagne. De plus, c’est la première entreprise en France à proposer une récompense financière pour convaincre ses employés encore hésitants de se faire vacciner contre le coronavirus.

La direction de l’abattoir Cooperl garantit que le versement d’une telle prime s’inscrit principalement dans une démarche nationale de prévention sanitaire. Un autre objectif de la Cooperl avec cette récompense : elle vise à combler les absences au travail dues au Covid.

Sur le site du groupe à Lamballe, plusieurs salariés manifestent leur enthousiasme vis-à-vis de cette initiative. Alors que pour certains, c’est vraiment bénéfique, pour d’autres cette prime les motive réellement à se faire vacciner. Certains salariés en revanche s’interrogent sur le fondement juridique de cette offre qu’ils jugent discriminatoire parce qu’elle instaure une inégalité entre les salariés. D’autres, mécontents, y voient un non-respect injustifié des données de santé des employés.

Le cas des firmes américaines

Aux États-Unis, la pratique est devenue courante, et ce, depuis plusieurs mois. De nombreuses entreprises ont en effet mis en place cette mesure d’incitation à la vaccination, avec des montants de prime qui varient en fonction des secteurs d’activité. La société américaine de fonds d’investissement : ‘’The Vanguard Group” à récemment proposé à ses employés une prime exceptionnelle de 1000 dollars. Seuls pourront en bénéficier les salariés qui présenteront avant le 1er octobre un justificatif de vaccination. Pour ce géant des USA, les vaccins restent le meilleur moyen de freiner les contaminations au coronavirus. Il encourage alors son personnel à se faire vacciner et entend ainsi verser une prime à ses employés vaccinés.

Chez Bolthouse Farms, les salariés vaccinés ont reçu une prime de 500 dollars. La société Walmart, leader américain de la distribution, a quant à elle doublé la prime à la vaccination à 150 dollars. Le patron de l’entreprise Kroger a, par ailleurs, récompensé d’une prime de 100 dollars ses employés qui présentaient une preuve de vaccination.

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