Les outils pour favoriser le bien-être au travail
Le bien-être au travail est, aujourd’hui, une préoccupation majeure. Les entreprises ont en effet pris conscience des enjeux et des conséquences inhérents à ce domaine. On assiste d’ailleurs à l’apparition de nouveaux métiers, comme le Chief Happiness Officer. Les outils pour offrir un cadre de travail agréable et épanouissant aux collaborateurs se sont également multipliés. Il est ainsi possible de faire appel à la geopractie, qui a de nombreux points communs avec la géobiologie, au Feng-Shui ou encore à la numérologie.
La geopractie au sein de l’entreprise pour apaiser
La geopractie a pour objectif d’étudier les énergies cosmo-telluriques afin de détecter la présence de réseaux telluriques, de cours d’eau souterrain, de failles géologiques… Ces phénomènes peuvent en effet entraîner de nombreux désagréments comme une fatigue intense, une perte de moral, voire même de dépression, l’apparition de maladies… Autant de facteurs qui peuvent lourdement impacter le bien-être des salariés ainsi que leur productivité.
Un spécialiste en geopractie va ainsi tout mettre en œuvre pour offrir à vos collaborateurs un cadre de travail agréable et optimal.
Le Feng-Shui en entreprise pour harmoniser
Le Feng-Shui permet d’organiser les espaces de travail en conciliant fonctionnalité, ergonomie, créativité, design ou encore entente relationnelle. L’objectif est d’offrir un cadre de travail propice à la réalisation de l’activité mais aussi d’optimiser l’énergie personnelle et collective.
Il existe pour cela différentes techniques, comme notamment :
- la forme des locaux ;
- le choix des couleurs et des matières ;
- la disposition du mobilier et des bureaux ;
- l’aménagement du paysage extérieur ;
- la gestion des ambiances ;
- le positionnement de symboles ;
- la gestion émotionnelle du lieu. ;
- la gestion des flux énergétiques.
La numérologie pour assurer de la cohérence dans les équipes
La numérologie, qui est pratiquée depuis plus de 10 000 ans, a toute sa place en entreprise. Grâce à l’analyse et à l’interprétation des nombres associés à un collaborateur, elle permet en effet de parfaitement connaître sa personnalité ainsi que son potentiel.
La numérologie peut ainsi être utilisée lors du recrutement ou dans le cadre d’une promotion interne. C’est également un outil performant dans la prise de décision des dirigeants.