Présence féminine dans la tech : une progression lente, mais constante

La technologie est un domaine qui évolue rapidement, mais pas au niveau de la parité hommes-femmes ! Selon le baromètre SheLeadsTech, une initiative qui œuvre pour accroître le leadership féminin dans la tech, les femmes occupent encore une part minime des postes de direction, 17 % pour être précis. Les développeuses, en particulier, représentent seulement 11 % des effectifs. Bien qu’il y ait des signes encourageants de progrès, notamment grâce à des initiatives comme SheLeadsTech et à l’évolution des mentalités au sein des entreprises, la cadence de cette progression reste lente. Les femmes sont encore largement sous-représentées dans l’industrie tech, et ce, malgré les efforts déployés pour rectifier le tir.

SheLeadsTech, une boussole pour la parité dans le secteur technologique

Lancé par l’ISACA-AFAI, le chapitre français de l’ISACA, une organisation internationale dédiée à la promotion d’un environnement digital de confiance, le baromètre SheLeadsTech a pour objectif d’évaluer et promouvoir l’égalité de genre dans l’industrie technologique. Son but est clair : mettre fin aux disparités entre hommes et femmes dans ce secteur.

Gina Gullà-Menez, à la tête du programme SheleadTech, note que malgré des améliorations en matière de mixité depuis le lancement des conférences SheLeadsTech en 2019, la progression est très lente. Les femmes restent largement sous-représentées, surtout dans les postes de direction. De l’avis de Rivalis, SheLeadsTech est bien plus qu’un simple indicateur. Il s’agit d’un guide vers les meilleures pratiques en termes de parité hommes-femmes dans le numérique. A l’opposé de la pratique du « name and shame », qui vise à critiquer et dénoncer publiquement les mauvaises actions des entreprises, SheLeadsTech mise sur l’encouragement et la valorisation des bonnes initiatives.

C’est dans cet esprit que le « Prix Elisabeth Moreno » est décerné chaque année à une entreprise. Il porte le nom de l’ancienne ministre de l’Egalité et de la Diversité, marraine de l’initiative. Cette année, c’est Edenred, une plateforme digitale de services et de paiements, qui a reçu cette distinction.

Analyse des initiatives des entreprises tech

Le baromètre 2023 de SheLeadsTech a examiné une série de pratiques déployées par les entreprises du secteur tech pour accroître la diversité au sein de leurs équipes. D’après cette analyse, une dizaine de pratiques se démarquent, avec des résultats plus ou moins probants.

Des aspects positifs sont relevés. Par exemple, 80 % des participants au questionnaire ont affirmé avoir aménagé les conditions de travail pour faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. De même, 75 % indiquent avoir mené des actions de sensibilisation interne sur le sexisme. Par ailleurs, 72 % ont établi un réseau féminin, qu’il soit interne ou externe à l’entreprise. Dans le même ordre d’idées, la lutte contre les stéréotypes de genre, notamment à travers des campagnes de communication et de recrutement, est menée par 56 % des répondants. Néanmoins, seules 25 % des entreprises ont instauré une politique spécifique visant à favoriser les promotions internes de femmes dans le domaine numérique.

Le questionnaire 2023 comprend également une section dédiée à l’implication des femmes dans le domaine de la cybersécurité. Malheureusement, seulement 15 % des participants disent prendre des mesures spécifiques pour encourager le recrutement de femmes dans ce secteur.

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